一、总  则
二、劳动合同的订立与变更
三、劳动合同的终止与解除
四、经济补偿
五、法律责任
六、附  则

第一章  总  则   
第一条  为了加强劳动合同管理，规范劳动关系双方订立、变更、终止、解除劳动合同的行为，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本规定。   
第二条  本省行政区域内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、变更、终止、解除劳动合同，应当遵守本规定。   
第三条  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。   
第四条  用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。   
劳动合同依法订立即具有法律效力，双方当事人应当履行劳动合同规定的义务。   
第五条  劳动合同的订立、变更、终止和解除应当符合法律、法规、规章规定。   
第六条  省劳动行政部门负责本省行政区域内的劳动合同监督管理工作，并承担中央直属（含军队）、省直属用人单位的劳动合同具体管理工作。   
市（行署）、县（市、区）劳动行政部门负责本行政区域内的劳动合同管理工作，并承担上级劳动行政部门交办的劳动合同管理工作。   
企业、事业单位的主管部门应当协助劳动行政部门管理劳动合同。   
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守本规定情况进行监督。