推行工作生活品质，对员工做「全人关怀」，帮助其成长，可以增加员工的快乐感受及向心力。工作生活品质的主要范围包括：

　　一、心灵发展：
　　
　　给予员工一个安心工作，健康的环境，可以学习，很少污染，可以分享，可以终老，愿意待一辈子的工作环境，这是一种感觉的部份。

　　二、工作环境（安全与卫生）：

　　安全、舒适、经济、有益的环境可以改善工作绩效，提高人们工作意愿。例如，高品质的照明系统等，这是实体的部份。

　　三、生涯发展（教育与训练）：

　　这一项是高科技产业员工及现代人普遍重视的，公司必须在生涯规划、教育训练与升迁报酬等构面上做有系统的规划，员工才会满意。
　　
　　四、决策参与（适才所适）：

　　公司是否让员工参与决策，有良好的沟通，可以满足员工內在的成就动机。

　　五、工作保障与福利：

　　工作权的保障及各种福利措施的设计，满足不同员工不同阶段的需求。

　　六、资讯分享（公开管理）：

　　对于有些人而言，工作不只是工作，如果不能夠分享资讯，感觉会象个生产的机器。反之，经由资讯分享可以提升一体感与满意感。 　　

　　研究发现：整体工作生活品质满意度对工作绩效有显著正面的影响，简单说，有滿意的员工才有满意的顾客。让员工有满意的工作生活品质，可以提供高品质的服务，替企业创造绩效，企业必须重视工作生活品质才有竞争优势，才可达成永续经营的目标