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| 因人而异的事业发展曲线 | |||||
作者：zhou_bin 文章来源：精品培训网 点击数： 更新时间：2007-2-7  |
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冠军曲线 冠军们的上升曲线并不像人们想象的那样平坦，其中有许许多多小的波折，它表示着需要克服的小小失败，如失去客户、未完成定额等等。它同时也显示了冠军成功的秘诀：敢于冒险，善于吸取失败的教训，不重复犯同样的错误。 对于冠军的管理，首先要分清不同等级的冠军。他们中一些是英雄似的人物，能不断给公司带来大生意，使公司获利甚丰。还有一些“成功者”，他们在自己的岗位上成绩优异，尽管这些岗位不起眼，却是公司生死攸关的部门，像企业对质量的保证一样重要。这两种人都是企业的“冠军”，应该得到同样的待遇。 另外,领导还要化大力气去发觉和培养新的“冠军”。在这个过程中，可能会出现选择上的失误，也可能因为机构上的原因，使你的下属能力得不道发挥。但是一定要坚持下去，一旦冠军们的能力得到了发挥，其成功可能超出公司的期望。 浅尝辄止曲线 频繁的跳槽者属于这一类，他们的事业发展呈一条断断续续的曲线。他们中的大部分人有足够的实力和技能获得一个好工作，但他们却缺乏足够的自制力和兴趣坚持下去。 在新奇事物前他们往往只有三分钟热度，就像我们经常见到的一些减肥者一样。商务活动中有很多领域充满了多变性，管理他们的要点是将他们带到这些领域中，使他们取得像冠军一样的成就。比如让他们参与一些促销活动的筹备工作。因为活动的阶段性可以让他们保持足够的热情。 老黄牛曲线 “老黄牛”是那些老老实实朝九晚五的员工。他们的事业曲线很平稳，不象冠军们那样有闪电般的进步速度。这些人可能在专业上很有成就，但可能与公司的利益没有直接关系。 老黄牛似的人在自己的工作目标前不会热血沸腾，但是他们踏踏实实的工作作风可以使公司保持一种稳健，使公司脚踏实地的发展，使公司成为行业的冠军。比如制药公司的研发人员，他们的聪明和性格，使他们能够年复一年的朝九晚五地研究一种新药而不觉厌烦。因此，管理者要对这部分人员安排稳定的工作，使他们能按部就班从事他们喜爱的工作。 狂热者曲线 “狂热者”的性格曲线，工作曲线均呈现出不断的高峰和低谷。这些人对任何事物的判断总是比较偏激，好走极端，不正即负非黑即白。对待工作要么全力以赴，要么毫不关心，绝不会有一个折中的态度。对待同事也是如此，要么备加赞扬，要么无情攻击。他们的个性往往会使公司和个人放弃一些虽有价值、但达不到他们最高标准的项目。 管理他们的最大难处是难以预测他们的行为。因为他可能会给企业增光添彩，也可能会给公司带来损失，所以“狂热者”与其他几种类型的人相比最需要指导把关，公司一定要经常安排专门的主管关照他们，以使他们在高峰期充分发挥他们的优势，为企业创造更多的效益；或在他们的低谷期保护公司和其个人的利益。 ©2005 WebSite By |
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