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| 让和谐的劳动关系成为和谐社会的发展的基石 | |||||
作者：刘晖 文章来源：精品培训网 点击数： 更新时间：2007-2-8  |
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党的十六大和十六届三中、四中全会明确提出了构建社会主义和谐社会的重大任务。和谐社会的基本内涵，应当是各种社会关系的和谐。 一、和谐的劳动关系是构建和谐社会的晴雨表、风向标。 劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的社会关系, 劳动关系是人们在从事劳动过程中发生的社会关系，是社会关系的重要组成部分，劳动关系问题涉及每个人的切身利益。劳动关系的和谐稳定关系着整个社会的和谐稳定。因此可以说劳动关系的状况成为社会是否和谐的晴雨表、风向标。因而，加强劳动关系调整工作，建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。构建和谐社会，最主要的内容是使各种社会关系稳定与协调，而这其中，劳动关系的和谐则是社会关系和谐的重要内容，是经济发展的前提，更是构建和谐社会的基石。劳动关系不仅是一种最基本的社会关系，而且是一种与社会和谐有序发展直接相关并发生重大影响的经济关系。一个社会的劳动关系，不仅反映出这一个社会的生产关系性质、劳动者的利益和社会地位，而且关系着劳动的质量和效率。只有当生产关系适应生产力的发展，劳动者的利益和相应的社会地位得到保障，劳动关系和谐稳定时，劳动的质量和效率才能最大限度地提高，才能创造出和谐社会所需要的物质基础。 改革开放以来，我国着眼于建立和维护和谐稳定的劳动关系，围绕培育和发展劳动力市场，积极探索建立符合社会主义市场经济体制要求的新型劳动关系调整机制。已初步建立起以劳动政策为基准的劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理为主要内容的劳动关系调整体制，形成了以《劳动法》为主体的劳动关系调整法律、法规体系，但是必须看到由于我国处于体制转轨和社会转型的关键时期，现代化、市场化、城市化、信息化、全球化、老龄化等多重社会变迁相互交织，使得我国劳动关系问题具有突出的特殊性、复杂性和重要性。 二、转型期劳动关系主要特点 随着经济体制改革和经济结构调整的深入推进，以及就业结构和就业形式的不断变化，劳动关系将更趋多样化和复杂化。主要特点是： 第一、劳动关系呈多变性。企业产权所有者追求收益最大化，经营者追求利润最高化，劳动者追求待遇最优化。这三者之间既有相互依存、共同发展的统一性，也有利益冲突的矛盾性。用人单位自主用工，劳动者自主择业，致使劳动关系复杂多变。 第二、劳动关系呈多样性。多数国有企业劳动合同制度落实较好，但还有少数企业还将职工分为合同工、临时工、农民工等。非公有制企业，劳动合同签订率较低，劳动合同劳动关系与事实劳动关系并存。 第三，劳动关系呈多层性。在市场激烈的竞争中，不同条件的劳动者与用人单位形成了不同层次的劳动关系。高素质、高技能的人才往往处于主动地位，呈劳动者挑用人单位的局面；具有一般技能、技术的劳动者在与用人单位确立劳动关系时往往处于相对稳定地位；简单、一般性的工种劳动者与用人单位确立劳动关系时多处于劣势地位。 三、构建和谐的劳动关系需要注意的几个方面 构建社会主义和谐社会，是我们党在新世纪、新阶段推进经济和社会发展的又一个重大理论创新。构建和谐社会的关键，在于进一步整合社会力量，调整好社会成员间的利益关系，最大限度地减少社会矛盾，实现社会公平。而企业和谐劳动关系的建立，需要用人单位、职工、工会组织以及政府相关部门共同努力才能实现。 当前，我国的劳动关系总体上和谐稳定。但随着各项改革的进一步深入，职工合法权益的实现遇到了许多新情况、新问题，如劳动合同签订率低、期限短、内容不规范；最低工资保障制度没有得到全面推行，拖欠工资现象仍时有发生；超时加班现象比较普遍，劳动条件差，工伤事故经常发生，职业病危害严重；社会保险覆盖面窄、统筹层次低，欠缴保险费现象严重，等等。 对此，我们必须深入研究目前劳动关系的基本特征和发展趋势，及时提出应对的思路和具体的措施；要通过制度和机制建设，把协调劳动关系的成功实践和成熟经验巩固下来、规范起来、推广开来，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。 1、用人单位方面： 要依法建立劳动关系，严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，建立和完善企业管理制度，使法律规定的劳动者享有的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、参与企业民主管理和就自身合法权益与用人单位平等协商的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它权利得以实现。 据中国人力资源网信息报导：美国《幸福》杂志首次发表了人们最愿意在其中工作的100家美国公司名单，人们之所以愿意在这100家公司工作是因为： （1）员工能够获得平等的尊重，经理人员和员工是一种亲密的朋友关系，同事之间也是一种友好的协作关系。 （2）员工能够从事有挑战性的工作，具有发挥自己聪明才智的条件，员工在工作中能够获得成就感。 （3）员工能得到许多预想不到的福利。 （4）员工努力工作能得到丰厚的报酬。 这一调查结果充分说明了尊重人的企业，有利于人的发展的企业其劳动关系是和谐的，因为有了和谐的劳 |
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