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曾水良：民营企业改制方案

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曾水良：民营企业改制方案

作者：曾水良文章来源：精品培训网点击数：更新时间：2007-2-8

是一种选择权，它通过期权的受让方获得一个以约定价格购买公司股份的权利，而不是股份本身。并且受让方可以根据情况选择购买（行权）或者不购买，这也不同于期股受让方必须按期购买的行为。
　　而期股的特点之处在于它赋予受让方的权利可以使得受让方在不需要大量自有资金的情况下，即可以获得其所在公司的股份。同时又将其与公司的利益紧密地结合在一起，兼有长期激励和约束的功能，是连接企业所有者与经营者之间较好的一种利益纽带。
　　八、操作细则
　　1、公司的职工股，限在开发公司在册在岗职工内部发行；持股职工根据持股份额，享有开发公司股东的相应权利。
　　2、职工股权结构中的期股部分在职工全部兑现之前，由FT企业发展股份有限公司拥有所有权。在本方案中期股的总数为129.6万股。职工期股持股比例原则上按照与实股相同比例计算。
　　3、期权股是大股东（出让方）与经营者（受让方）约定的在一定期限内（3年内）按原始价格转让的股份。在按约定价格转让完毕后，期股即转变为实股，在此之前期股享有表决权和收益权，但无所有权。期股收益权不能得到现金分红，其所得红利可按约定向大股东购买期股。
　　4、职工持有的股份在职期间不得转让，不得退股。
　　5、持股职工如经单位批准正常调离公司，应按当时现行价格（或每股净资产）办理退股手续，不再继续持有股权。
　　6、持股职工如未经单位同意擅自离职，由此给公司造成的经
　　济损失，按赔偿优先原则赔偿损失，余额按现行价格退股。
　　7、持股职工自然死亡的，其股权可由继承人继承，也可以按现行价格全额退股。
　　8、持股职工退休时，其股权可继续持有，也可以按现行价格全额退股。
　　9、各种职工股的发行、赠送、退股和转让一律由公司董事会下设薪酬委员会办理手续。个人不得私下交易，私下转让的股权无效。职工退股时只能由公司受让，公司有权决定退股股权的处置。
　　10、持股职工因自行离职、辞职、被公司辞退、除名等情形离开公司的，应在1个月内办理退股手续，逾期办理者即失去持股资格。
　　11、相相应持有期股的职工的行为按照“期股制度管理办法”规范。
　　九、实施步骤
　　1、由董事会决议建立“薪酬委员会”。薪酬委员会具体负责员工持股计划宣传、股权发行、股权登记和股权管理等工作。
　　2、待职工股募集资金工作结束后（此处职工股募集资金指的是实股部分的资金筹集），与其他股东共同进行验资工作。
　　3、验资完毕，进行股权变动的工商登记工作。
　　4、建立现代企业管理制度。
　　5、待经过几年运转，职工股中的期股转为实股后，再次进行股权变动，并进行工商登记。
　　6、公司通过不断的期股计划以及包括增资扩股在内的资本运作、股权的变动，一方面保证大股东的控股地位和利益；同时给予经营者长期的激励和约束，以维护所有者的利益。
　　附奖金分配方案
　　一、定义
　　奖金即年终奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。
　　二、奖金总额的设定
　　根据公司每年经营状况，由股东会决定提取税后利润的一定比例作为奖金总额发放。
　　三、发放范围
　　根据职工在XXX公司中的岗位分工、工作年限以及对公司经营的贡献情况，结合公司的分配考核制度，以及公司今后经营发展的需要，此次奖金分配方案拟主要在公司的管理层员工范围内进行，公司拟在奖金内部分配划分为五个层次，即：核心管理层（总经理、副总）、中层（部门经理、副经理、总监助理）、营销骨干层、技术骨干层、生产骨干层。
　　四、发放依据
　　结合职级、工作年限及工作岗位设定不同的奖金分配系数，计发奖金。具体奖金分配系数见下表:
　　营销骨干的奖金分配系数主要依据年销售额确定，具体分配系数如下表：五、奖金计算公式
　　单位奖金（1个系数）＝奖金总额/系数总和
　　各个人应得奖金＝单位奖金×各个人奖金系数
　　六、发放程序
　　经批准的奖金数，由人事部负责操作，总经理批准后由财务部具体发放。
　　七、其他说明
　　（一）、职工在合同履行期满后正常离职的奖金处理办法
　　1、股东会讨论决定是否给予该职工年度奖金。
　　2、如果股东会决定支付奖金，则按下列公司计算：
　　该职工应得奖金＝（单位奖金×应享有的系数×工作天数/365）×50%
　　（二）职工在合同未履行完毕之前，经公司同意离开公司，一律不予发放年度奖金。
　　（三）享受奖金待遇的职工未经公司同意擅自离职，由此给公司造成的经济损失，按赔偿优先原则赔偿损失，以前年度享受的奖金数额公司有权扣回。
　　（作者:曾水良、周从亮、文红湘）
　　慧泉（中国）国际教育集团
　　温州赛格教育科技有限公司

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