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| 舒天：放弃即得利益，培养职场核心竞争力 | |||||
作者：舒天 文章来源：精品培训网 点击数： 更新时间：2007-2-15  |
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张蕾，我的同事，一个年轻的职场新人。从毕业开始，张蕾在我们这个公司，度过了他3年的职场路。近来，张蕾非常苦恼，合同即将到期，他不知道下一步应该怎么走。张蕾发现，自己在职场已经三年，却缺乏职业人的最基本的发展属性——职场核心竞争力。当然，老总对他很是器重，希望他能够为公司效力。是留下还是离开，如今的张蕾非常迷惘！ 应该说，张蕾在公司目前的职务是值得让人羡慕的，27岁的他担任产品开发部副经理，开发部门最高执行官，前途发展不可限量。这么良好的发展前景，为何张蕾会苦恼呢？ 虽然现在担任副经理职务，除了英语能说，德语了解点，会做单证，会国际采购，其他的什么都不会。张蕾认为，自己缺乏开发部经理最起码的基础——开发能力与管理能力。没有下过车间，工程技术一窍不通，担任开发部经理只可能是暂时的现象。张蕾觉得，这个岗位自己并不合适。但到底什么样的岗位才合适自己，张蕾自己也不知道。 实际生活中，类似张蕾这样情况的其实很多。很多有想法的年轻人，工作一段时间后，发现公司给自己安排的路，并不能给自己带来职场核心竞争力，使得自己无法跟上时代的步伐。这时，他们就非常焦躁，非常困惑，不知道该怎么样给自己定位。离开现在的公司，却不知道去干什么，除了这点适应公司的技能，不具备社会通用性核心技能。 职业场的发展是需要核心竞争力的，在不具备核心竞争力的情况下，轻易得来的东西，失去也容易。希望在职业场拥有一席之地，即使放弃眼前的即得利益，选择重新培养自己的核心竞争力，从人生角度考虑也是非常有必要的。这种即得利益的放弃，在短期内的确痛苦，但培养自己核心竞争力所产生的短痛，与没有竞争力，所导致的将来职业发展的长痛，更加难以让人接受。水煮青蛙慢慢死，不如跳出锅来求生。 6年前，由于公司倒闭，阿东不得不离开培养阿东4年多的公司，一个破产的国营单位。走进社会后阿东发现，自己与社会已经脱节了。没有任何选择余地，阿东进了一家台湾企业，开始了新的职场路。 外界环境逼迫下必须要生存的阿东，有着强烈的上进心，在这家台湾公司，阿东的初始职别仅是个900元的技术员，薪水只有原来的几分之一，阿东认真的工作认真的学习，拼命的吸取养料，补充过去在国营企业里能力上的黑洞。在这家台湾公司，阿东结合原来企业所学、及台湾公司的研发工作，逐步形成阿东的第一个职场核心竞争力——机械研发工程技术。如今阿东在拥有机械研发工程技术核心竞争力的同时，另外拥有企业生产管理核心竞争力。可以预见的，从此以后阿东的职场路只会越走越宽。 实际上，张蕾现在的困惑，在步入社会二到三年的年轻人里，是普遍存在的。对年轻人而言，拥有社会核心竞争力，是最重要的。让自己在职业场上，拥有不败之地的职业技能，是在职业场上生存的根本。 职业场上，如果一个人到了30岁，还没有形成自己的职场核心竞争力，是相当危险的。三十岁是个职业场分水领，能进一步发展的就上去了，不能发展的只能一直在下面跌打滚爬。目前社会的大学教育已经相当普及，社会竞争越来越激烈，语言已经够不成核心竞争力。想在职业场长期发展，一定要拥有属于自己的核心技能。这种技能一定是通过社会实践的积累才能够得到，朝夕之间所得到的技能不能称其为核心竞争力，这样的竞争力，别人可以很轻松的获得而超越你。 我把阿东在职业场里最初几年的成长经历，与杨吉聊了一聊，希望能够对他有所启迪。当然了，如果当初阿东所服务的公司没有倒闭，阿东大概还在为这家公司服务。但是，现在阿东知道的事情是，当公司倒闭后，一个没有核心竞争力的职场人，在这个社会里，是个nothing。随着年龄的越大，职业发展也越来越不利。 我们生存的这个社会，竞争压力越来越大，想在社会竞争中，让自己立于不败之地，一定要培养自己的核心竞争力。在自己的职业优势还没有形成以前，需要认真的摸索，努力培养自己的职场核心竞争力。 职业场的成长是需要付出的，哪怕放弃即得利益，去培养自己的核心竞争力，从人生角度来看，也是值得的。 舒天发表于<宁波人才周刊> <网络转载请加上 “职场舒天”字样，其他形式转载请联络作者>
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