首页 | 文章导航 | 帮助说明 | 栏目导航 | 联系我们 | 网站地图
QQ客服
设为首页
加入收藏
处理 SSI 文件时出错
您现在的位置:  >> 企管文库 >> 企业管理 >> 企业文化 >> 文章正文   文章地图 用户登录 新用户注册
最新热点 最新推荐 相关文章
 文化的定义
 企业文化建设案例---科龙
 建设和谐社会需要创新企业文化建设
 烟草企业如何开展企业文化创新
 辽河石油勘探局总机械厂廉洁文化建设的…
 沃尔玛企业文化及其对中国零售企业的启…
 五步分层建设优秀企业文化(Corporate…
 咨询散记:企业文化和员工行为激励-怎…
 欧阳严明 企业文化纲领文件之一:企业…
 Google的企业文化--生物型组织架构的奇…
论企业文化落地路径
奥克斯企业文化全案剖析(三)
效益滑坡,企业文化何去何从?
企业文化的末日(一)
试论企业文化与管理沟通的关系
企业文化乱弹
认识市场文化
文化:不战而胜
如何打造能显示企业个性的企业
搞企业文化不能“好为人妈”
CREDIT:建设开放型优秀企业…
Google的企业文化--生物型组…
企业文化--会议营销必解之…
中国商人的区域文化---天赋商…
中国商人的区域文化---精明自…
中国商人的区域文化---灵活善…
中国商人的区域文化---总述(…
无锡企业家:欲向传统文化求真…
关于我对中国人大倡导传统文…
传统文化与企业家精神
  • 上一篇文章:
  • 下一篇文章:
  • 传统文化-八字基础知识(分享)          【字体:
    传统文化-八字基础知识(分享)
    作者:欧阳严明    文章来源:精品培训网    点击数:    更新时间:2007-2-8    
    [欧阳严明]传统文化-八字基础知识(分享)

    一、天干地支
    天干地支简称干支,是中国古代用来计算历法的一套符号,其中天干有十干:甲乙丙丁戊己庚辛壬癸;地支有十二支:子丑寅卯辰巳午未申酉戌亥。天干与地支结合起来组成六十位干支,也称六十花甲如下表。

    甲子 乙丑 丙寅 丁卯 戊辰 己巳 庚午 辛未 壬申 癸酉
    甲戌 乙亥 丙子 丁丑 戊寅 己卯 庚辰 辛巳 壬午 癸未
    甲申 乙酉 丙戌 丁亥 戊子 己丑 庚寅 辛卯 壬辰 癸巳
    甲午 乙未 丙申 丁酉 戊戌 己亥 庚子 辛丑 壬寅 癸卯
    甲辰 乙巳 丙午 丁未 戊申 己酉 庚戌 辛亥 壬子 癸丑
    甲寅 乙卯 丙辰 丁巳 戊午 己未 庚申 辛酉 壬戌 癸亥

    二、阴阳五行

    阴阳五行是中国古代的一种哲学概念,是古人认识自然的一种朴素的唯物观点。

    《易》曰:“易有太极,是生两仪。”,所谓“两仪”就是阴阳,所以《易》又曰:“一阴一阳之谓道。”阴阳指事物的矛盾,如昼夜、寒暑、长短、雌雄、男女、动静、刚柔等等。

    五行则是对世界万物更为细致的分析,古人认为,世界是由金、木、水、火、土五种基本元素组成的,并且更进一步地认为,这五种元素是互相转化、互相制约的,由此转化和制约,从而构成了天地万物千姿百态的架构和趣向。对于五行转化的规律,可分为相生和相克两种:

    1.相生:金生水,水生木,木生火,火生土,土生金

    2.相克:金克木,木克土,土克水,水克火,火克金

    三、干支分配五行

    既然世界万物皆属阴阳五行,那么天干地支也不例外,古人将干支分配五行如下:
    金 木 水 火 土
    阴 阳 阴 阳 阴 阳 阴 阳 阴 阳
    辛 庚 乙 甲 癸 壬 丁 丙 己 戊
    酉 申 卯 寅 亥 子 巳 午 丑未 辰戌
    四、二十四节气与干支之关系

    古今的历法不外太阳历与太阴历两种,太阳历如今曰世界通用的公历(前身为儒略历,十六世纪教皇格里高里十三世稍作修改形成了今天的公历),太阴历如穆斯林国家通用的穆斯林教历。这两种历法的主要区别在于:太阳历以地球绕太阳一周(相对于地球来说,则为太阳绕黄道运行一周)为一回归年,并将其平均成十二个月份,再分立大小平闰月以概其余。太阳历的优点是四季分明,准确无差;太阴历则严格以月亮朔望周期纪月,因没有顾及到地球公转周期,所以不能准确地划分四季界限。中国传统的农历实际上是一种阴阳合历,一方面以月亮朔望周期纪月,一方面又巧妙地设立闰月做接牖毓槟晖健?

    所谓二十四节气是将地球绕太阳一周即一回归年的360度角划作24分,即太阳在黄经在向东每移动15度角为一“气”,移动一周360度共24气,农历将这二十四节气名为立春、雨水、惊蛰、春分、清明、谷雨、立夏、小满、芒种、夏至、小暑、大暑、立秋、处暑、白露、秋分、寒露、霜降、立冬、小雪、大雪、冬至、小寒、大寒。其中立春、惊蛰、清明、立夏、芒种、小暑、立秋、白露、寒露、立冬、大雪、小寒等十二个称为“节气”,其余的称为“中气”。节气通常被看作是阴历,实际上却是严格按回归年计算的,属于阴历的范筹。四柱排列中所用的年月划分也是严格以节气为标准的,而不是通常农历或公历的年月划分,这是起四柱的基本原则,使得四柱排列不受历法变更的影响而保持其准确性,更重要的是以回归年为纪年标志,符合四季寒暑变化的节律,遵循天道轮回的因果关系,而这些都是命理学的理论基础。现将四柱年月支与节气之关系列表如下。

    节气 黄经 月令 节气 黄经 月令 节气 黄经 月令 节气 黄经 月令
    立春 315度 寅 立夏 45度 巳 立秋 135度 申 立冬 225度 亥
    雨水 330度 寅 小满 60度 巳 处暑 150度 申 小雪 240度 亥
    惊垫 345度 卯 芒种 75度 午 白露 165度 酉 大雪 255度 子
    春分 0度 卯 夏至 90度 午 秋分 180度 酉 冬至 270度 子 
    清明 15度 辰 小暑 105度 未 寒露 195度 戌 小寒 285度 丑
    谷雨 30度 辰 大暑 120度 未 霜降 210度 戌 大寒 300度 丑
    注:1.一年的开始严格以立春时为准,如1994年2月4曰9时31分立春,则甲戌年从1994年2月4曰9时31分算起到1995年立春时止。
    2.每月的开始严格以交节时刻为准,如1994年2月4曰9时31分立春,则甲戌年寅月(一月)从立春时算起,到3月6曰3时38分惊蛰为止,从3月6曰3时38分起算作卯月(二月),余此类推。
    五、天干五合

    甲己合化土 乙庚合化金 丙辛合化水 丁壬合化木 戊癸合化火

    所谓天干五合,是指五组天干的互相作用而产生的变化,如丙辛合化水,指天干丙遇到天干辛,丙本是火,辛本是金,但这两者在一起相互起反应,纽合在一起,却变化成了水,如化学反应一般,两者的性质已变,生成新的性质。当然在实践应用中,合化是有着严格的条件的,并非一见丙辛就认为是化成了水。丙辛如此,余可类推。

    六、地支六冲

    子午冲

    丑未冲

    寅申冲

    卯酉冲

    辰戌冲

    巳亥冲

    地支六冲是指地支之间的生克变化,如地支子遇见地支午,两者相冲,互相都受到损失。至于此冲是好是坏,需要全盘推论。

    七、地支三合

    亥卯未合化木

    巳酉丑合化金

    申子辰合化水

    寅午戌合化火

    地支三合理同天干五合,即地支之间的相互作用而变化性质,如亥卯未三个地支聚在一起,那么就变化成了木。在实践中地支三合也有严格的条件。

    八、地支半三合

    亥卯合木,卯未合木

    巳酉合金,酉丑合金

    申子合水,子辰合水

    寅午合火,午戌合火

    地支半三合理同地支三合,不过因为三者没有汇全,所以其力量较三合要小一些。

    九、地支==

    子丑合土

    寅亥合木

    卯戌合火

    辰酉合金

    巳申合水

    午未合土

    地支==亦是地支之间的相互变化,如子丑聚在一起,就变化成了土,地支==的力量小于三合和半三合。
    八字辨证
    懂得了以上五行变化的基本知识,我们就可以进行八字辨证论命了。

    八字论命的方法很多,千条万条,去掉一切神秘玄乎的东西,可以归结为一条,这就是:“专执用神,切详喜忌。”只要“用神”把握得准,那么可以说,一个八字所表象的命运就基本上一目了然了。

    1.以曰主所需取用神

    怎样把握一个八字的用神(即“取用神”)呢?所谓“用神”,就是八字中曰干(“命之主”)最需要的东西。因此,取

    [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页

    文章录入:admin    责任编辑:admin 
  • 上一篇文章:

  • 下一篇文章:
  • 发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口
     
    企业管理最新下载 企业管理热门下载 企业管理推荐下载
      网友评论:(只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)
    管理资料下载栏目导航
    企业管理
    招标投标 目标管理 流程管理 企划方案 经营管理 执行力 行业报告 管理制度 运作管理 物流管理 商务谈判 策划方案 团队建设
    企业变革
    企业文化 战略管理 竞争策略 管理知识 危机管理 成本管理 项目管理 发展规划 年度计划 决策管理 企业上市 组织设计
    职业经理
    品牌管理 企业诊断 企业咨询 产品管理 采购管理 企管MBA
    人力资源
    绩效考核 薪酬管理 岗位职责 劳资关系 企业培训 员工管理 招聘面试 职业规划 人事制度表格 激励与沟通 人力资源战略 人力资源知识
    市场营销
    促销管理 电话营销 市场分析 销售管理 营销案例 营销策划 营销策略 广告传媒 销售战略 营销培训 定价策略 客户管理 营销计划
    营销方案
    营销技巧 营销知识 渠道管理 网络营销 消费者行为 销售制度表格
    生产管理
    5s 6s管理 jit管理 PPAP TOC管理 库存管理 精益生产 安全生产 设备管理 生产计划 生产培训
    工艺技术 现场管理 生产运作 生产管理知识 生产制度表格 TPM生产维护 TQM全面质量 IE工业工程
    品质管理
    质量认证 质量成本 品质培训 质量手册 品质知识 抽样检验 QFD质量 spc统计 质量审查
    APQP FMEA Minitab MSA QCC品管圈 品质制度表格 qc七大手法 六西格玛(6sigma)
    财务管理
    财务制度 财务报表 财务会计 预算编制 税务规划 财务报告 财务分析 内部控制 审计资料
    资产管理 资金管理 信用管理 投资管理 财务经理 公司理财 财务管理战略 财务管理知识
    合同样本
    贸易合同 金融合同 经营合同 工程合同 劳动合同 运输合同 租赁合同 加工承揽 委托代理 产权技术合同 合同制定方法
    管理信息化
    信息技术 电子政务 电子商务 网站策划 协同商务 商务智能 ERP MRP Oracle sap OA CRM客户关系 KM知识管理 EAM资产管理 BPM流程管理 信息化方案 scm供应链管理 EIP信息门户 数据仓 pdml产品数据管理 PLM产品生命周期 集成化产品开发IPD 集成制造系统CIMS
    最新1万个电子书地图
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100
    处理 SSI 文件时出错
    电子书下载 企业管理 人力资源 市场营销 生产管理 品质管理 财务管理 管理信息化 合同文书
    处理 SSI 文件时出错

    关于我们 |广告服务 | 友情链接 | 版权声明 | 常见问题 | 下载导航 | 联系我们 | 拷贝说明 | 文章导航
    精品资料-文章地图1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
    精品资料-下载地图1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40