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| 2006年度中国人力资源管理10大新闻及点评 | |||||
作者：倪楠 文章来源：精品培训网 点击数： 更新时间：2007-2-8  |
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一、本土企业胜出中国人力资源年度颁奖盛典 2006年1月6日，2006中国人力资源年度颁奖盛典在上海希尔顿大酒店隆重开幕。由《HR管理世界》组织的本次评选活动历时3个月，世界薪酬协会、美国管理会计师协会、美国国际人力资源协会等国际知名机构参与调研，来自6个国家的16名资深专家组成的专家团参与了活动评审。大会评选出2006年度中国人力资源10大最佳服务机构。其中，最佳薪酬报告机构的桂冠由太和顾问摘取，最佳人力资源外包机构的桂冠由中智上海经济技术合作公司摘取。 近年来，依托有利的地缘优势和人脉资源优势以及对中国管理文化和政治生态的深刻理解，中国本土人力资源服务机构在不断汲取国外同行专业技术特长的同时，自身独有的优势也在不断积累、整合，在人力资源服务领域取得了长足的发展，目前已具备了在若干领域与国际知名企业一决高下的实力。此次太和顾问和中智上海经济技术合作公司等国内企业在颁奖盛典上的胜出标志着中国本土人力资源服务机构已由高速发展的成长期逐渐步入持续、健康发展的成熟期。 二、中央企业综合绩效评价办法正式推行 国资委从2006年开始对166家中央直属企业从财务绩效和管理绩效两方面进行评价，将分出优、良、中、低、差五个等级并在评价体系中引入国际标准。《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》于2006年5月7日开始实施，将对央企每年的盈利能力、资产质量、债务风险、经营增长以及管理状况等进行综合评判，评价结果将成为各大央企负责人年度和任期考核的重要参考指标。 由于产权模糊、所有者缺位等因素的长期困扰，经营效益剧烈波动和管理风险居高不下等问题始终影响着中央直属企业。以目标管理和量化管理为导向、与国际接轨的《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》的正式推行是本年度中央直属企业管理提升的重大举措，也是中央企业绩效管理及其负责人绩效管理步入科学轨道的显著标志，必将极大地促进大型央企的长期、稳定发展乃至整个中国国民经济的长期、稳定发展！ 三、中国人才国际竞争力在世界大国中位居第四 2006年7月，中国社科院文献出版社出版的中国人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出：在中国、美国、日本、德国、俄罗斯和印度六个世界大国的人才国际竞争力排名中，中国已位居第四，领先于俄罗斯和印度，但仍远逊于美国、日本等人才强国。 1979年改革开放以来，中国教育和科技发展整体水平不断提高。经过20多年的努力，中国人才的国际竞争力已远远领先于印度并在不久前超过了俄罗斯。目前，中国人才的优势主要体现在人才队伍的规模上（这主要得益于中国劳动力数量的巨大）；而中国人才的劣势则集中表现在研究/发展以及公共教育经费相对美、日等国仍严重偏低。进一步增加国家研发和教育投入、大力开发全社会的研发和教育资源、进一步提升中国人才的国际竞争力并在此基础上实现我国综合国力的持续提升已成为摆在中央政府及各级地方政府面前的紧迫任务！ 四、第二届中国人力资源日暨高峰论坛成功举办 2006年8月18日中午由全国人才交流中心、中国人力资源沙龙、人力资源杂志社与太和顾问联合举办的“2006中国人力资源日暨高峰论坛”于北京广西大厦和上海华亭宾馆两地同时举行，诸多著名企业高管、人力资源总监、专家学者光临，北京会场和上海会场共汇聚了1000多人，还吸引了一些来自香港、台湾、新加坡和西班牙的专业人士，活动取得了圆满的成功。 自2005年中国 |
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