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| 创意总监是如何看待和处理求职信的? | |||||
作者：佚名 文章来源：精品培训网 点击数： 更新时间：2007-2-15  |
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下面是业界关于求职的一些有价值的观点，值得广告从业的新人们和职业生涯不很清楚的人士认真阅读！ 我们应该问自己的是： "这个公司是否适合我？""这份工作是否是我想要的？""广告这个行业适合我吗？""经济的不稳定又会对这个行业造成多少影响呢 ？"…… ——唐锐涛（JWT智威汤逊广告公司 东北亚首席执行官） 每天，我的秘书都会捧着一尺多高、来自全国各地的求职信问我“是否扔掉？”。其中大多人还是广告相关专业毕业生。国内，多数求职 者似乎习惯了无痛无痒地报告年龄、性别、家庭等个人身份的求职内容。似乎所有的学校和老师都忽略了该如何教导学生找工作或写求职 信。……. ——苏秋平（SAATCHI& SAATCHI盛世长城国际广告公司 首席行政总裁/首席创意总监） 别误解“不想当元帅的士兵不是好士兵”的豪语，那是一句要埋在心底的话，是说给自己听的，拿出来抖豪气一定撞板。那话不是还有个 伏笔吗？人家起码先是个士兵；连士兵都不是，有什么机会去当那个元帅？ …… 黑马招人喜新厌旧。你资历显现的最有价值的记录将是…… ——黑马 那些口口声声广告都从奥格威或一大堆理论中娓娓侃来、在具体实操中却束手无策的人，梅高不需要。通常，我们不招自以为是的广告专 业的人。因为他们不知道自己在做什么，他们不理解广告公司凭什么赚钱 …… ——高峻（梅高广告公司 董事长/教授） 比如应聘创意部的直接找创意总监，这当然是条出路，但你要知道，客户总监、创意总监们，他忙你不忙，你什么时候才能逮他们个正着 呀？况且，他即使正好不忙，可能心情还不太好呢，你的简历可能就此被随手扔进垃圾桶，前途不测了…… ——沈虹（北京合力阳光广告公司） 做广告，你得努力争取置身于一间优秀的公司，不是因为什么教条理论，而是在那里有很多高手，大家可以相互促进学习过招，这是一件 很愉快的事情。…… ——王懿行（M&C SAATCHI上海尚思广告公司 董事总经理&执行创意总监） 在省广你才可以发现：不仅许多员工从学校直接招来，而且不少公司骨干都是做了8、9年的老员工。曾经有不少同行很好奇地问“为什么省广希望招一张白纸的人？”……有兴趣加入省广团队的人不妨了解下述过程…… ——丁邦清（广东省广告公司 董事副总经理/策划创意总监） 求职者应该懂得一个清楚的概念：你的求职信就是你所做的第一则广告，也是为你自己做广告。在求职信里，你应该……我曾经面试过一位外地朋友，手提着塑胶袋往桌上倒，掉出了十多件大小不一的稿件。其实很多人忘了，面试show的不只是作品，更重要的是…… —— 王永辉（上海奥美广告公司 集团执行创意总监） 一份求职信花心思创意得到的面试机会肯定比不花心思高。不过，有些人的求职创意却弄巧成拙。如：最近有一个人应聘了上海许多国际公司。他的求职创意是“寄几百元人民币”，信里写道…… ——李东（上海灵狮广告公司 创意总监） 曾经面试一个文案，我很想了解她是否如她所说很善于感情的描述，就请她讲一个感人的故事，结果，她谈起了她的一段恋情，把我深深 地吸引住了，但当她讲到最后哭了起来时，我却犹豫了...... ——杨舸（上海同盟广告公司 执行创意总监）
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