中国式管理“三大主轴”的虚构性

张  羿  沈嘉骅

从中国式管理的“三大主轴”，我们可以清楚地看出，中国式管理缺乏对西方文化和西方管理的深刻认知。在此前提下对中国传统文化的盲目推崇，使中国式管理的理论建构成为空中楼阁。

我们来看一下所谓中国式管理的“三大主轴”，是不是经得起推敲。

“中国式管理的三大主轴，分述如下：

以人为主：主张有人才有事，事在人为，惟有以人为主，才有办法把事做好。中国式管理，可以说是人性化管理。

因道结合：认为制度化管理，不如以理念来结合志同道合的人士，大家有共识，比较容易同心协力，把一盘散沙，聚集起来发挥巨大的力量。

依理而变：合理解决，一直被视为比依法办理更为合乎道理的方式。中国式管理，也可以说是合理化管理。”（曾仕强《中国式管理》62页）

其实，只要稍微懂一点现代管理常识的人，都可以轻易看出，以上中国式管理的“三大主轴”，完全是一种缺少事实依据的虚构。

“以人为主”：不合逻辑，也不合事实

[1] [2] [3] [4] 下一页