一、职业经理人与职业经理人的区别

　　职业经理人：是运用他们的智慧与经验，帮助股东管理企业获得最大投资回报，并根据入职时的认可的游戏规则从公司获取合理的报酬的人。职业经理人可以是企业自己培养的，也可以是外聘的，不以进入公司时间长短为划分依据。

　　非职业经理人：就是那些在企业里长期工作，但又不会也没有能力在其他企业找到同样位置的管理者。非职业经理人最明显的特色是思想保守、拒绝变革

　　职业经理人与非职业经理人的区别如下：

　　1、工作目标不同。职业经理人是为自己的职业规划工作的。努力做针对自己的职业目标有价值的工作，取得企业与自己双赢的结果。非职业经理人是为了企业而工作的，在这个光冕堂皇的理由下，只要是在绩效考核还不很到位时，做面子工夫、玩太极等现象就很容易产生。

　　2、处理问题的原则不同。职业经理人是对事不对人，解决问题才是关键；而非职业经理人是对人不对事，是否解决问题不重要，是否站对了地方别得罪人才是最重要的。

　　3、职业自信心不同：职业经理人随时准备失业，因为他的方向感很强，在企业的职位方向和空间和他自己的要求发生偏移时，他会寻找新的满足要求的职位，从而保证自己的工作质量；非职业经理人最害怕的就是失业，因为离开那个企业，他没有办法找到类似的工作；

　　4、兴趣点不同：职业经理人感兴趣的是工作成绩，为自己的简历增加亮色，作为以后的资本；非职业经理人感兴趣的是感情投资，关系是他们最重要的资本。职业经理人明白自己和企业之间只是赤裸裸的雇佣关系，公司只是一个工作平台，是自己增值计划的一部分；非职业经理人喜欢和企业建立亲密关系，把企业当作家，一个让自己舒服的地方。　　　  

　　二、非职业经理人行为的存在对公司的影响：

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