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| 名称： -三国战略观.doc74 |
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| 所属分类： 战略管理 |
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| 更新时间： 2007-1-12 11:07:00 |
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三国战略观
作者：林洛
１．前言
三国时代在中国历史上独具魅力。
三国始于２２０年魏国代汉，终于２６５年晋代魏。在这短短几十年里，人才辈出，将星闪烁。三国中的君主都堪称明君，手下集中了大批的名臣勇将，斗智斗力，演出了一幕幕惊心动魄的历史。
而罗贯中先生的《三国演义》更是千古流传，深入民间。
要写三国的战略，就必须面对《三国演义》的问题。平心而论，《三国演义》始终是小说家言，不适合引做为历史依据。然而《三国演义》影响之大，已经远远超过了以历史为本的《三国志》，绕过《三国演义》而谈三国就索然无味了。
想想其实也无所谓，写历史成败，无非是吸取教训。反省过去，就是为了今天少犯错误。写文章，表达清楚自己的观点，有所收获也就行了。我既不研究历史，也就没必要跟历史较真。认为符合自己思路的，就老实不客气地拿来使用，管它是野史还是正史，又或是小说家言。
一己之见。
作此文，自得其乐。
２．亡国的战略
亡国还需要战略吗？
要。
中国任何一个朝代的任何一个皇帝都不会愿意自己亡国，可偏偏每一个王朝都不可避免的走向衰亡。
立国的君主能够精励图治，反省前朝的策略失误，制定合适的政策，他们的国家出现过一段时期内的安定和繁荣。在天下安定的时候，说以后的君主毫无觉悟执行灭亡自己国家的战略，的确令人匪夷所思。
尤其是像东汉这样有着相当完善政治体制的朝代。
然而这不是危言耸听。历史中任何一个朝代的灭亡，都离不开君主们的"不懈努力"。
问题出在什么地方呢？
权力制度。
汉朝任用人才制度很特别，可以说是"以德治国"。基本上是由地方上推荐"孝廉"、"贤良方正"、"至孝"、"有道"等等道德典范做官。（唐朝的科举制也是如此，科举制考的是八股文，学的是孔子。孔子的中心思想就是一个"仁"，国家选取的都是满口仁义道德的人才作为官员，不也是"以德治国"吗？）
然而治国需要的是有治国才能的人，而不是道德专家。尽管这样的人才录用制度虽然有偏差，却也提供了平等的竞争机会。一方面避免人才将聪明才智发挥到不利于国家的地方，另一方
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