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| 名称： 第四波管理.doc83 |
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| 所属分类： 经营管理 |
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| 更新时间： 2007-6-28 11:07:00 |
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第四波管理.doc83简介开始
一、前言
工商管理之哲理在我国发展甚早，孔子、老子、孙子、商鞅、吕不韦、陶朱公等均在管理上给予学理与实务之启示，迄今仍受国际重视。以至近代，自美国管理科学之父泰勒（FTaylor）提出“科学管理” 以来，现代管理逐渐受到重视，其演进与发展亦日新月异，尤其是计算机发明 与网络普及以后，21世纪之管理的层面更是全面翻新。
过去，现代管理学仅是少数人关心的事，不为实际从事工商管理的经理们所重视；称得上管理学著作的，也为数无多，许多商业学校轻视管理学课程，不是以生产工程及人事方面的课程来充数，就是观念落后。
今日，全世界兴起了管理的热潮①。此项热潮是由Stafford Cripps所引发的，他是英国战后第一位工党政府的财务大臣，知名社会学家。他相信管理具有恢复英国经济的力量，可提供经济成长及绩效的刺激。于是他组织英国的企业家与经理人员，成立了生产力考察团，到美国学习管理的奥秘。Stafford Cripps的做法使得全世界（包括很多的美国人）以为管理是美国所启发。其后，马歇尔计划开始实施，动员经理人员从事经济及社会重建工作。在这其中管理得到了中心的地位；马歇尔计划的成功使得管理盛行。突然间，每个人都谈论管理，每个人都学习管理。其实，我国的孔孟之道、孙子兵法等对管理学、心理学、企业政策及组织行为学均有极早远之见地②。
管理热潮对发展中国家的冲击可能甚于发达国家③。发展中国家自第二次世界大战后，之所以在经济与社会方面有着显著的进展，乃管理的主要功效，而储蓄与投资乃是配合管理。发展中国家并非发展落后，而是管理的落后④。
大多数发展中国家，由于人口增长迅速，管理人员与经理管理知识之发展并未充分到足以产生最适宜的经济发展。故本文将研讨作为一个发展中国家，应如何使一般企业界认识管理的重要性。
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