企业文化建设的执行方法
企业文化建设应当把握有效把握企业特点及规律。 很多企业文化建设难以贯彻执行的关键问题在于对文化建设的特点缺乏清晰认知。 企业文化建设一方面要考虑到管理的基本规律，具有本质上的共性。
      同时， 企业文化由于业务特点不同、目标客户群不同、企业的竞争地位不同、地域不同、企业内部利益关系不同等等种种不同，形成不同的个性。 由于很多企业文化建设忽略了共性与个性之间的协调，造成或者对企业发展缺乏指导意义，或者不符合企业特点，最终企业文化建设对企业无效、甚至有害。