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| 名称： 领导者企业文化倾向评估问卷（PDF 22） |
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| 所属分类： 企业文化 |
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| 文件大小： 2394 KB |
| 更新时间： 2007-3-23 9:05:00 |
| 领导者企业文化倾向评估问卷（PDF 22）下载地址 |
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领导者企业文化倾向评估问卷（PDF 22）简介开始
领导者企业文化倾向评估问卷
L-PCAI 的开发和应用
企业文化在某种程度上可以说是企业家文化，更确切的说是企业家群体文化。一个企业，
无论它多么微小，多么原始，或多么巨大，多么复杂，都渐渐形成了领导者以及员工共同遵
守的系统的或非系统的企业文化模式。而在一个企业的总体文化框架的形成过程中，领导者
的文化倾向起着至关重要的作用。
领导者企业文化倾向评估问卷（ Leader’s Preferred Culture Assessment
Instrument ,L-PCAI）是仁达方略企业文化诊断与评估系统中的基础评估工具之一。L-PCAI
经北京仁达方略管理咨询有限公司的企业文化R&D 小组历经2 年的时间，在Quinn 的OCAI
量表基础上，通过与国内外组织文化专家学者的反复论证以及在多家企业的实证检验中逐步
开发完善而成。目前L-PCAI 已广泛应用于我国大型企业集团、金融机构、政府部门的文化
框架评估，展现了良好的评估效果，为包括中国五矿集团公司、华电国际电源开发有限公司、
中国长城资产管理公司等在内的众多大型知名企业的文化建设方向奠定了坚实的实证基础。
L-PCAI 的评估维度
L-PCAI 根据六个方面来评估领导者的企业文化倾向：管理特征
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