一、个人发展是组织发展的前提
事业以人为本，发展以人为先
个人发展是传化事业发展的重要内容
组织管理的核心任务是充分激发人的潜能
个人发展
进入企业前的关注点（组织能给予的机会）
企业品牌形象、知名度/组织荣誉的支持
企业的发展空间/组织的职业机会
个人在企业中的发展空间/个人的职业机会
物质待遇

传化的七个引人：理念共鸣引人、企业形象引人、工作氛围引人、作为机会引人、激励机制引人、保障体系引人、发展前景引人
个人发展
进入企业后的发展基础
工作动机：对工作感兴趣，对职位感兴趣，为了生存
职业素养：忠诚、敬业、责任、工作投入等
“大五”个性模型：责任意识、内外向、情绪稳定性、开放性、群体相容性
业务能力：专业能力、管理能力、架构能力等
学习与成长：发展愿望、学习能力等
成就动机与务实持久
传化责任感理念的解释