一、企业意义

　　1．建立实习生制度是企业应尽的一种社会义务
　　2．通过建立有效的实习生制度可以为企业招聘和选拔优秀人才
　　3．优秀的实习生制度可以为企业树立良好的形象和提高企业的知名度
　　4．实习生制度是企业文化的一种体现
　　5．健全有效的实习生制度可以促进实习生为企业创造更多的价值
　　6．实习生制度可以促进社会失业问题的解决
　　7．实习生制度的建立可以加强完善企业人力资源管理制度体系
二、社会意义

　　1．实习生制度可以促进社会失业问题的解决
　　2．实习生制度可以为毕业生提供积累相关工作经验的培训机会
　　3．企业建立实习生制度可以促进国家建立与实习相关的法律法规

  实习生制度是企业实习生管理的核心，其目的是对企业实习生管理进行规范和指导，而实习生又是一个特殊的群体，实习生只是他们在企业中的称呼，当他们回到学校又是一名学生，走向社会又成为了求职者，因此，企业建立实习生制度是有多方面意义的。

　　一、企业意义

　　1．建立实习生制度是企业应尽的一种社会义务

　　现如今有很多企业在招聘时难以招到有丰富工作经验的所需人才，便开始埋怨学校教育中理论与实践的脱钩，埋怨学生只会读死书不注重实践经验的积累。在有200家企业、上千名即将毕业的大学生参与的“浙江大学生就业实习工程”进行4个多月后，“天生我才网”对参与其中的16家企业做的一项抽样调查显示，实习生存在的最大问题是“眼高手低”。实际上出现这种情况企业不但不应该埋怨，而是负有一定责任的。现在大学生拥有丰富的专业知识和很强的职业意识，并且他们年轻、可塑性强、富有创新意识，这正符合企业的成长与竞争的需求，但是他们在职业规划、职业素质养成、专业技能训练等方面，尤其是实战工作技能方面还有欠缺，而这个缺口的弥补不应该仅仅是学校的责任，也是社会的义务。那么企业作为社会发展的重要主体之一，建立实习生制度以实现这种社会义务责无旁贷，同时这也是企业回报社会的一种方式。