1、注重企业文化的形式，忽略企业文化的内涵
2、将企业文化等同于企业精神，使企业文化脱离企业管理
3、将企业文化视为传统文化在企业管理中的直接运用
4、忽视了企业文化的创新和个性化

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和(Schein,1984)，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。