主要议题
一、企业文化基本概念
二、挑战与变革
三、人力资源在企业文化变革中的角色与作用
四、企业文化变革模式
五、创建基于能力的企业文化

什么是企业文化
   西方经济学家科斯（R.Coase）第一次将企业文化认为是一种经济资源，他认为：通过塑造（shape）具有共同理想信念、明确的价值指向、高尚道德境界的企业工作群体，可以换得产权界定、监督、遵从的费用的减少，即管理成本的降低。