第一部分

适合中国企业现实的HRM体系构建

第二部分

HRM体系平台构建——岗位分析原理与实践
      
第三部分

HRM体系构建关键——绩效考核管理体系

第四部分

分享成功的HRM薪酬设计——激励动力

第五部分

人力资源工作者角色定位与修养