第一章 总则
第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，
使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
第二条 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从
业人员。
第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制
度规定办理。
第二章 人事管理权限
第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、部门经理的任免去
留及晋级，决定全体职员的待遇。
第五条 人力资源部工作职责：
一、核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、
开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬
福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜
能，对公司持续长久发展负责。
二、工作职责：
1．制度建设与管理
A．在国家法律、法规范围内，负责拟定公司人力资源管理
制度；
B．负责人力资源管理体系及流程的研究、拟订、修正工作；C．根据公司发展，负责人力资源规划及人力配置计划的设
计、实施和检查，制订公司中长期人才战略规划；
D．核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制
计划；
2．人事管理
A．负责各类人员的招聘、调配等管理工作；
B．负责公司从业的人事档案、劳动合同管理；
C．负责员工关系的处理；
3．绩效考核
A．管理并组织实施公司员工的业绩考核工作；
B．制订公司机构、部门和人员岗位职责；
C．指导、协助员工做好职业生涯规划；
D．组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制；
4．薪酬福利管理
A．制订并监控公司系统薪酬成本的预算；
B．负责公司薪酬体系、薪酬计划和薪酬标准的拟订、实施
和薪酬总量宏观调控；
C．负责月度工资的审核；
D．负责从业人员的保险、劳动保护及保障和各项福利待遇
的管理工作；
E．公司考勤、工资审核、公伤、病事假及退休人员的工资
核算

F．定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；
5．培训发展管理
A．公司年度培训计划的制订与实施；
B．负责各类专业技术职称的评审呈报；
C．制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；
D．公司质量体系在部门的实施；
6．其他工作；
A．制订部门工作手册；
B．定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；
C．协调有关政府部门、及业内单位关系；
D．联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管
理信息；
E．承办公司领导交办的其