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洛阳铜加工集团人力资源战略
卷首语：有效的制度比优秀的人更重要
导读：人力资源宗旨、职责和目标
洛铜人力资源战略SWOT分析
洛铜人力资源工作的宗旨：吸引、保留和发展优秀人才
成功的人力资源战略需要公司领导者的高度重视和全员的积极参与
直线管理人员和人力资源部人力资源管理职责分工
重新界定人事部职能， “人事部”改名为“人力资源部”，与其说是名称的改变，不如说是观念的更新
重新设计人力资源部科室职责－确保部门履行人力资源职能
人力资源战略目标：以服务客户为中心，创造优秀人才发展的良好环境
导读：人力资源战略规划
公司发展战略及总体人力资源规划
非主业人员剥离计划
主业人员削减计划-内退：执行当年可减员251人，6年可减员828人
主业人员削减计划—待岗培训和解除劳动合同
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