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| 名称： 建立规范有效的人才选拔体系支持企业战略实现.pdf85 |
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| 所属分类： 人力资源战略 |
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| 文件大小： 1568 KB |
| 更新时间： 2007-1-4 13:45:00 |
| 建立规范有效的人才选拔体系支持企业战略实现.pdf85下载地址 |
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| ::建立规范有效的人才选拔体系支持企业战略实现.pdf85电子书简介:: |
建立规范有效的人才选拔体系支持企业战略实现.pdf85简介开始
主要内容
人才是新经济条件下企业成功的关键要素
现代企业对人员选拔和晋升提出新的要求
引入有效的胜任素质提高人才遴选的准确性
现代企业使用的人才选拔流程与管理规范
案例与探讨
新经济时代已经变成人力资源的竞争
• 自然资源消费的生产
• 流程简单
• 低附加值生产
• 资本投入
• 大规模生产
• 劳动密集型/资本密集
型生产
• 资本附加值
• 技术领先
• 专利保护
• 研究开发费用投入
• 技术更新
• 技术密集型生产
• 技术附加值
• 持续创新
• 有创造力的想法
• 具有客户针对性的服
务
• 个性化的产品
• 知识管理
• 智力附加值
• 学习型组织
• 团队合作
人力资源的竞争
技术资源和竞争
资本资源和竞争
自然资源的竞争
• 市场竞争的几个发展阶段
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