企业绩酬模型

­­－－一种超所有制形式的企业分配模式

作者　　张道君

对一个依法经营、操作规模的企业而言，企业绩酬模型是将企业经营管理者和企业工作者统称员工的劳动报酬同企业存续期间员工的责任评价、绩效评价以及企业发展水平、企业当量资源贡献率和企业人均内部贡献率紧密结合起来并加以适当抽象而建立起来的一套客观、明确、内在相关、易于量化、简便可行并且超出所有企业所有制形式的企业利益分配体系。其主要内容可以概括为四点：

1、在企业中，股东的利润和员工的报酬是共相互动的。

2、企业的大小决定员工的基本报酬。

3、企业的经营效率决定员工的奖励报酬。

4、企业效率评价的偶然性由企业的长期发展水平进行系统化调整。

本文拟从以下六个方面探讨企业绩酬模型的建构和应用：一、企业利益相关者在企业的不同利益；二、企业员工的责任评价；三、企业员工的绩效评价；四、企业经营发展水平评价；五、企业员工的报酬核定；六、企业人均内部贡献率对企业绩酬模型的检验。

一、企业利益相关者在企业的不同利益

1、企业利益相关者