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| 名称： 员工激励与薪酬福利制度 |
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| 所属分类： 激励与沟通 |
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| 文件大小： 585 KB |
| 更新时间： 2007-6-15 15:48:00 |
| 员工激励与薪酬福利制度下载地址 |
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员工激励与薪酬福利制度简介开始
员工激励与薪酬福利制度
薪酬设计与管理
薪酬的本质
薪酬是企业根据员工劳动合同的规定，对员工为企业所提供的贡献，包括工龄、体力、知识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。薪酬实质上是一种交易或交换。
薪酬福利管理
如何“发钱”？？？
“发钱”的目的？
员工激励与薪酬福利制度
激励机制结构图
员工激励与薪酬福利制度
总体激励机制战略图
员工激励与薪酬福利制度
薪酬设计与管理
薪酬管理的原则
对外具有竞争力
对内具有公平性
对员工具有激励性
对企业具有经济性
（对社会具有合法性）
员工激励与薪酬福利制度
薪酬管理的内容
员工激励与薪酬福利制度
薪酬设计与管理
薪酬设计的程序
员工激励与薪酬福利制度
薪酬设计与管理
薪酬设计步骤之一：确定薪酬战略
1 高于市场水平？持平？低于？
2 企业文化与薪酬战略的匹配？
3 高工资底福利？还是低工资高福利？
4 薪酬的偏向？
5 薪酬的竞争优势？
讨论题：
您认为您的公司的薪酬战略应该是什么？为什么？
员工激励与薪酬福利制度简介结束,下载后阅读全部内容
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