1-1 什么是薪酬
1-2 薪酬系统在人力资源管理中的位置
1-7 劳动的三种形态在薪酬分配中的比较
1-9-1 薪酬管理中的公平理论
1-9-2 薪酬管理中的双因素理论
1-9-3 薪酬管理中的期望理论
2-1-2 薪酬设计的基本原则与过程
2-2 薪酬四方图
2-3 薪酬设计的基本模型
2-3-1 高弹性的薪酬模型
2-3-2 高稳定性的薪酬模型
2-3-3 调和性的薪酬模型
2-3-4 三种薪酬模型比较
2-4 薪酬设计与企业战略
2-7-1 工作评价方法的选择：因素比较法