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| 名称： 企业人力资源管理师讲义-薪酬福利管理 |
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| 所属分类： 薪酬管理 |
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| 总计下载： 次 |
| 文件大小： 548 KB |
| 更新时间： 2006-6-15 10:36:00 |
| 企业人力资源管理师讲义-薪酬福利管理下载地址 |
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| ::企业人力资源管理师讲义-薪酬福利管理电子书简介:: |
企业人力资源管理师讲义-薪酬福利管理简介开始
企业人力资源管理师讲义
（薪酬福利管理）
李文贵
企业的薪酬原则
*对外具有竞争性、对内具有公平性。
*与企业文化领导力相关。
*与企业团队建设相关。
第一节 薪酬管理 (p-167)
*薪酬使员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成工资、利润分享、福利等。
*薪酬管理与企业发展是相辅相成的。
*薪酬管理的内容应包括；岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定与调整、人工成本测算等。
有效的薪酬管理应遵循的原则
*对外具有竞争力的原则——客观公平，即以同行业、劳动力市场设计企业薪酬水平。
*对内具有公平性的原则——内部公平，即以企业内部的工作分析、岗位评估、岗位评价为基础的、以绩效为评核的薪酬结构。
*激励性原则——个别公平，对员工个人的绩效、经验、能力要有薪酬标准、制度的保证。
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