目录
前 言... 6
一. 人力资源管理定义.... 6
二. 现代人力资源管理的主要职能.... 6
2.1 吸收、聘用... 6
2.2 保持... 6
2.3 发展... 6
2.4 评价... 6
2.5 调整... 6
一. 目 的.... 7
二. 适用范围.... 7
三. 职 责.... 7
四. 工作程序.... 7
4.1 招聘途径... 7
4.1.1 外部招聘... 7
4.1.2 内部招聘... 8
4.2 人员招聘及录用流程图... 8
4.3 录用者报到... 10
4.4 员工转正... 10
五. 相关表格及文件.... 10
离 职 管 理... 11
一. 目的和适用范围.... 11
二. 职 责.... 11
三. 工作程序.... 11
四. 相关表格及文件.... 12
培 训 管 理... 12
一. 目的和适用范围.... 12
二. 职 责.... 12
三. 工作程序.... 12
3.1 培训策略与培训实施流程图... 12
3.2 培训内容分类... 13
3.2.1 新员工基础培训... 13
3.2.2 业务和技能培训... 13
3.3 培训计划的起草... 13
3.4 培训计划的执行... 14
3.5 培训结果评估... 14
3.6 培训协议... 14
四. 相关表格及文件.... 14
薪 资 管 理... 15
一. 目的及适用范围.... 15
二. 职 责.... 15
三. 薪资管理原则.... 15
3.1 实现性原则... 15
3.2 合理性原则... 15
3.3 公正性原则... 16
3.4 稳定性原则... 16
3.5 多样性原则... 16
四. 薪资构成.... 16
4.1职能岗位对应关系... 16
4.2 员工薪资结构... 17
4.3 薪资调整... 17
4.4 薪资计算... 18
4.5 薪资发放... 18
4.6 薪资作业流程... 18
五. 附表：员工基本工资等级划分标准.... 19
5.1 岗位等级表... 19
5.2 基本工资级别档次表... 19
绩 效 考 核... 21
一. 目的和适用范围.... 21
二. 考核原则.... 21
三. 职责.... 21
四. 工作程序.... 21
4.1 考核标准... 21
4.2考核期限... 22
4.3 考评的权限... 22
4.4 奖惩标准... 22
4.5 绩效考核评定时间... 23
4.6 监督机制... 23
五. 相关表格.... 23
六. 绩效考核标准表（附表一至四）.... 23
6.1 附表一：适用于技术开发人员... 24
6.2 附表二：适用于业务及市场策划人员... 25
6.3 附表三：适用于非技术/管理/销售人员... 26
6.4 附表四：适用于管理人员... 27
通 用 表 格... 28
一. 人员需求申请表.... 29
二. 员工调职申请表.... 30
三. 求职简况表.... 31
四. 员工转正评议表.... 33
五. 薪资调整申请表.... 34
六. 聘用合同 （编号：HR006）... 35
七. 员工离职表.... 39
八. 长/短期培训计划表.... 40
九. 员工培训记录表.... 41
十. 员工培训协议书 （编号：HR010）... 42
十一. 考核结果记录表.... 43
11.1 技术开发人员结果记录表 （编号：HR011-01）... 43
11.2 业务市场策划人员结果记录表 （编号：HR011-02）... 44
11.3 非技术/管理/销售人员结果记录表 （编号：HR011-03）... 45
11.4 管理人员结果记录表 （编号：HR011-04）... 46
十二. 优秀员工绩效考核表.... 47
十三. 年度工作总结.... 49
十四. 职务说明书模板.... 50
14.1 模板1 （编号HR014-01）... 50
14.1 模板2 （编号HR014-02）... 51
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