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| 名称: 助理人力资源管理师辅导讲座--人力资源规划 |
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| 所属分类: 人力资源规划 |
| 下载要求: 10学币或VIP (学币和VIP购买说明) |
| 总计下载: 次 |
| 文件大小: 502 KB |
| 更新时间: 2006-6-16 8:50:00 |
| 助理人力资源管理师辅导讲座--人力资源规划下载地址 |
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| ::助理人力资源管理师辅导讲座--人力资源规划电子书简介:: |
助理人力资源管理师辅导讲座--人力资源规划简介开始 组织信息的采集 组织信息调查研究的阶段 调研准备阶段 正式调研阶段 结果处理阶段 进行组织信息调研的具体要求 P129 组织信息调查研究的四种类型 P129 信息采集的方式 询问法 观察法 调研准备阶段 通过对企业有关情况、信息、资料的初步分析和非正式调研,确定调研的主题内容和范围 本阶段可分为三阶段 初步情况分析:以便掌握了解情况 非正式调研:对拟定假设进行调研,发现新问题、新假设,以便进一步探求问题真正所在 确定调研目标:进一步明确调查调查目标,逐步缩小调查范围,确定调查项目的重点 正式调研阶段 此阶段是信息调研最主要、最关键的阶段 为实现目标,此阶段分三个步骤 决定采集信息资料的来源和方法 信息资料:原始资料(第一手资料、初级资料)、次级资料(二手资料) 设计调查表格和抽样方法 现场实地调查
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