|
|
| 名称： 助理人力资源管理师辅导讲座--人力资源规划 |
|
| 所属分类： 人力资源规划 |
| 下载要求： 10学币或VIP (学币和VIP购买说明) |
| 总计下载： 次 |
| 文件大小： 502 KB |
| 更新时间： 2006-6-16 8:50:00 |
| 助理人力资源管理师辅导讲座--人力资源规划下载地址 |
|
|
|
| ::助理人力资源管理师辅导讲座--人力资源规划电子书简介:: |
助理人力资源管理师辅导讲座--人力资源规划简介开始
组织信息的采集
组织信息调查研究的阶段
调研准备阶段
正式调研阶段
结果处理阶段
进行组织信息调研的具体要求 P129
组织信息调查研究的四种类型 P129
信息采集的方式
询问法
观察法
调研准备阶段
通过对企业有关情况、信息、资料的初步分析和非正式调研，确定调研的主题内容和范围
本阶段可分为三阶段
初步情况分析：以便掌握了解情况
非正式调研：对拟定假设进行调研，发现新问题、新假设，以便进一步探求问题真正所在
确定调研目标：进一步明确调查调查目标，逐步缩小调查范围，确定调查项目的重点
正式调研阶段
此阶段是信息调研最主要、最关键的阶段
为实现目标，此阶段分三个步骤
决定采集信息资料的来源和方法
信息资料：原始资料（第一手资料、初级资料）、次级资料（二手资料）
设计调查表格和抽样方法
现场实地调查
助理人力资源管理师辅导讲座--人力资源规划简介结束,下载后阅读全部内容
|
|
设为首页
