大      綱
前言—組織文化與績效文化
認識績效管理
團隊績效管理概說
如何進行團隊績效評估
團隊績效與個人績效評估如何連結
結語
Q&A
前言—組織文化與績效文化
前言—組織文化與績效文化
為什麼組織文化能帶動經營績效提升?
組織文化能帶動員工樹立明確的目標，並在為此目標奮鬥的過程中，保持一致的步調。
組織文化能夠在員工中營造出非比尋常的積極性，因為組織成員有共同的價值觀念和行為方式，使得他們願意為組織出力。
組織文化還提供了必要的組織結構和管理機制，從而產生了一個適合積極創造的壓力水平。