打造情感投入的敬业员工(ppt 88)简介开始
提纲
格兰仕如何打造情感投入的敬业员工
前提：火车跑得快，全靠车头带
核心：打造符合事业要求的团队
基础：营造驱动敬业的工作环境
总结：人力资源管理的生命线
一、前提：火车跑得快，全靠车头带
一把手从根本上决定公司的工作环境及人才状况
小梁总谈问题管理：
问题的根源首先是领导者的问题
公司有问题首先是总裁办，其次是各个分公司总经理，再次是各部门的头。
作为公司领导者，你自己的行为决定了下属的行为，低素质的领导必然产生一大批低素质的领导者。
1-1、梁庆德决定了格兰仕高层管理者的工作环境
开放的信息和对话
沟通基础上的信任
教练和监护人
对人性的充分尊重等
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