薪酬管理激励培训讲义(doc 175)简介开始
第一章 激励概述
第一节 激励基本概念
1.1.1 激励
1.1.2 薪资管理
1.1.3激励的基本原则
1.1.4激励的作用
第二节 激励理论基础
1.2.1 需求层次理论
1.2.2 X理论
1.2.3 Y理论
1.2.4 Z理论
1.2.5 超Y理论
1.2.6 成就需要理论
1.2.7 复杂人假设
1.2.8 经济人假设
1.2.9 决策人假设
1.2.10 社会人假设
1.2.11 ERG理论
第三节 激励机制
1.3.1 激励机制
1.3.2 员工激励机制
1.3.3 组织目标体系
1.3.4 诱导因素集合
1.3.5 个人因素集合
1.3.6 激励机制作用性质
1.3.7 激励机制的设计
1.3.8 激励机制模型中的三条通路
1.3.9 激励机制的运行模式
1.3.10 激励机制运行中的信息交流
第二章 薪酬
第一节 工资
第一讲 工资表格
2.1.1.1 工资
2.1.1.2 工资等级数目
2.1.1.3 工资等级线
2.1.1.4 工资级差
2.1.1.5 工资定级和升级
2.1.1.6 工资标准的确定
2.1.1.7 工资升级增资
2.1.1.8 根据劳动分配率推算人事费总额法
2.1.1.9 新员工职务、工资核准表
2.1.1.10 员工工资职级核定表
2.1.1.11 操作员工资卡
2.1.1.12 工资登记表
2.1.1.13 工资等级表
2.1.1.14 工资扣缴表
2.1.1.15 工资统计表
2.1.1.16 工资预算表
2.1.1.17 工作出勤表
2.1.1.18 工资标准表
2.1.1.19 员工工资调整表
2.1.1.20 员工薪水调整表
2.1.1.21 公司薪水调整表
2.1.1.22 工资表（一）
2.1.1.23 工资表（二）
2.1.1.24 工资调整表（一）
2.1.1.25 工资调整表（二）
2.1.1.26 工资分析表
第二讲 绩效工资制度
2.1.2.1 绩效工资制度
2.1.2.2 自我评估
2.1.2.3 评估报告法
2.1.2.4 图解化评分法
2.1.2.5 多人比较法
第三讲 其他工资制度和表格
2.1.3.1 公司工资制度方案
2.1.3.2 计件工资制
2.1.3.3 计时工资制
2.1.3.4 职务工资制
2.1.3.5 职务工资制流程
2.1.3.6 岗位技能工资制
2.1.3.7 技术等级工资制
2.1.3.8 结构工资制
2.1.3.9 经营者年薪制
2.1.3.10 年功序列工资制
2.1.3.11 年资工资制
2.1.3.12 并存型职务工资
2.1.3.13 保密工资制度
2.1.3.14 计件工资控制表（一）
2.1.3.15 计件工资控制表（二）
2.1.3.16 计件工资计算表
2.1.3.17 计件工资调整报告单
2.1.3.18 计件工资幅度调查表
2.1.3.19 计件工资每日报表
2.1.3.20 计件薪核定通知单
2.1.3.21 计件薪计算表
第二节 奖金
2.2.1 奖金制度
2.2.2 奖金标准
2.2.3 奖励类别
2.2.4 奖励条件
2.2.5 奖励总额的确定
2.2.6 奖金分配方法
2.2.7 奖金效果评估
2.2.8 工作奖金核定表（一）
2.2.9 工作奖金核定表（二）
2.2.10 主管助理人员奖金核定表
2.2.11 间接人员奖金核定表
2.2.12 操作员奖金分配表
2.2.13 生产奖金核定表
2.2.14 利润中心奖金分配表
2.2.15 某公司奖励申请单
2.2.16 某公司奖惩制度
2.2.17 某公司处罚纪录
第三节 津贴
2.3.1 津贴制度
2.3.2 分红制度
2.3.3 房屋津贴给付办法
2.3.4 营业、保养人员交通津贴支给办法
第四节 薪酬调整
2.4.1 PRP方案
2.4.2 薪酬水平 调整
2.4.3 薪酬结构调整
2.4.4 开发型薪酬管理 方案
2.4.5 员工奖励与惩罚条例
第三章 雇员福利
3.1 集体福利
3.2 个人福利
3.3 雇员福利
3.4 雇员福利基金
3.5 福利管理方式的创新
3.6 公司福利制度方案
3.7 公司福利委员会同仁福利存款借款办法
3.8 慈善基金设置及管理办法
3.9 公司员工子女教育补助金支给办法
3.10 员工补助金给付办法
3.11 员工储蓄存款办法
3.12 员工购置住宅奖助办法
3.13 员工家族生活补助费支给办法
3.14 员工优利储蓄办法
3.15 员工优利储蓄存款作业准则
第四章 社会保障
第一节：社会保障体系
4.1.1 雇员社会保障
4.1.2 社会保障体系结构
第二节：社会保险
第一讲 社会保险概述
4.2.1.1 福利制度
4.2.1.2 社会保险基金
4.2.1.3 雇员社会保险
4.2.1.4 雇员社会保险的特点
4.2.1.5 员工保险办法
第二讲 工伤保险
4.2.2.1 工伤保险基金
4.2.2.2 雇员工伤保险
4.2.2.3 工伤事故的认定
4.2.2.4 工伤致残程度的评定及保险待遇
4.2.2.5 员工公伤补助费支给办法
第三讲 疾病保险
4.2.3.1 医疗管理办法
4.2.3.2 医疗保险制度
4.2.3.3 我国医疗保险制度改革
4.2.3.4 雇员疾病保险
4.2.3.5 特约医院医疗贷款办法
4.2.3.6 门诊医药费补助办法
4.2.3.7 员工健康检查办法
4.2.3.8 员工医疗补贴规定
第四讲 生育保险
4.2.4.1 生育保险基金
4.2.4.2 雇员生育保险
第五讲 失业保险
雇员失业保险
第六讲 死亡保险
4.2.6.1 雇员死亡保险
4.2.6.2 旅行意外保险
4.2.6.3 从业人员抚恤办法
第七讲 养老保险
4.2.7.1 退休制度
4.2.7.2 职工退休福利基金办法
4.2.7.3 员工储蓄及退休福利基金计划
4.2.7.4 社会养老保险
4.2.7.5 社会养老保险历史沿革
4.2.7.6 我国养老保险的实施办法二
4.2.7.7 我国养老保险的实施办法二
4.2.7.8 企业补充养老保险计划
4.2.7.9 纵向平衡的积累式
4.2.7.10 纵横交叉的部分积累式
4.2.7.11 横向平衡的现收现支式
所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式 和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。这一定义包含以下几方面的内容：
（1） 激励的出发点是满足组织成员的各种需要，即通过系统的设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要。
（2） 科学的激励工作需要奖励和惩罚并举，既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合员工期望的行为进行惩罚。
（3） 激励贯穿于企业员工工作的全过程，包括对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等
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