一、国家考核基本要求与结构
二、理论内容的复习
三、薪酬福利 制度
四、工资管理
五、福利管理
六、应用部分

技能要求
1、能够按照岗位评价的要求，对岗位信息作出计算和评价
2、能够独立进行薪酬调查 ，分析相关信息，为确定薪酬策略 提供依据
3、能够独立对工资、奖金调整方案进行测算
相关知识
1、岗位评价技术知识
2、岗位评价信息记录与数据处理知识
3、薪酬调查 原理
4、薪酬调查方法
5、薪酬调查 数据处理知识
6、工资等级知识
7、工资计算知识