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| 名称： 某房地产公司房地产岗位评价报告（doc 17） |
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| 所属分类： 岗位职责 |
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| 文件大小： 139 KB |
| 更新时间： 2008-7-1 10:25:17 |
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| ::某房地产公司房地产岗位评价报告（doc 17）电子书简介:: |
某房地产公司房地产岗位评价报告（doc 17）简介开始
一、岗位职责评价的意义
二、岗位职责评价的原则
三、岗位职责评价的流程
四、岗位职责评价具体操作
五、岗位职责评价结果分析
六、运用岗位职责评价需要注意的问题
一、岗位评价的意义
（一）衡量岗位间的相对价值 岗位评价作为确定薪资结构的一个有效的支持性工具，可以清楚地衡量岗位间的相对价值。岗位评价是在工作分析的基础上，按照一定的客观衡量标准，对岗位的责任、能力要求、努力程度与工作环境等方面进行系统的、定量的评价。
（二）确定公平合理的薪资结构 岗位评价的目标是建立一种公正、平等的工资结构，使员工在工作中体现的能力、绩效与辛苦程度可以在收入上得到相应的回报。目前本公司需要一种科学的方法来衡量岗位间的相对价值，从而确定一套有良好激励作用的薪资方案。
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