一、权责划分办法
二、工作职责管理办法
三、办公室职责管理办法
四、公司员工考勤、考核管理制度
五、临时人员管理办法
六、员工身份保证金管理办法
七、员工守则
八、员工考勤与工作注意事项
九、享受年休假的几项规定
十、请假、休假管理制度
十一、员工给假细则

对于公司，首先一条是要做到各部门权责分明，不能互相重叠，更不能互相牵扯，否则就会导致效率低下，这样的管理制度，显然是混乱的。公司的人事分工管理制度，是防止互相扯皮、提高工作效率的唯一正确的手段