一、 HRM与打造企业的DNA
二、人力资源管理的制度化
三、人力资源管理体系的内容
四、人力资源管理制度的实施
五、人力资源管理的未来展望

1、人力资源全球化竞争趋势
 ◆经济环境各个层次的演进
2、企业竞争的三个层次
3、栽下梧桐树，引来金凤凰
 ◆ 构建适合各类人才发展的平台
——马斯洛的需求层次理论
 A、生活物质保证
 B、安全保障需求
 C、社会交往情感交流
 D、被尊重信任、归属感
 E、实现自我价值、成就感的体现