第一章  总 则
第二章  薪酬体系
第三章  工资结构
第四章  年薪制薪酬体制
第五章  销售人员薪酬体制
第六章  职务职能薪酬体制
第七章  工资计算标准
第八章  其他
第九章  附则

第一条 薪酬作为可分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的基本原则。
第二条 制定薪酬制度的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
第三条 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。
第四条 员工薪酬由基本薪资、奖金、附加工资三部分构成。基本薪资依据岗位和能力确定；奖金分配的主要依据是公司经营效益和员工个人工作绩效，附加工资是对工作经验积累以及福利的一种补充报酬