误区一：试用期可以随时让员工走人
误区二：没有档案不给上保险
误区三：有申请就可以超时加班
误区四：约定的就是合法的
误区五：竞业限制是权利而没有义务
误区六：签订无固定期限合同要协商一致
误区七：社会保险费可以发给员工
误区八：公告送达就视为送达
误区九：资金周转困难不构成无故拖欠
误区十：工资支付地才有受理权
今年5月，广州某科技有限公司因科研开发需要，决定从社会上招收一批技术人员，从事公司新技术的研发工作。小周等4人经过层层面试，过关斩将，最终被公司聘用。经双方协商，公司与小周等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。

然而，合同履行后不到两个月，公司因经营战略调整，决定撤销该技术研发项目，包括小周在内的4名研发人员都被列入了裁员范围。当身为公司人力资源部经理的刘先生将这一决定逐一通知小周等4人时，其他三人都表示理解，并顺利地办理了离职手续。但是小周却要求单位补偿两个月的工资，理由是：公司先提出解除合同又没有提前30日通知。对这一“无理要求”，刘先生当场予以拒绝，并说：“公司是在试用期内辞退你，根据《劳动法》规定，是不需要提前通知并支付经济补偿金的