跨国企业的劳资关系(PT44)简介开始
一、 劳工组织对跨国公司的战略影响
二、 各国工会组织的差异
三、工会针对跨国公司的行动
（二） 工会与跨国公司的利益矛盾点
（三） 工会与跨国公司的利益一致点
（一） 直接跨国商议
（二）通过国际组织达成的多边协定
（三） 国家对跨国公司限制的加强
矛盾五：工会还担心跨国公司不会遵守各国的劳工关系框架,可能扮演一个不公正的角色。例如在跨国公司体系内部，不同工厂之间的劳工关系情况各有不同，而当跨国公司获得了这些资料数据后, 就有可能试图撇开各国的实际情况, 迫使劳工关系的框架向最有利于提高生产率的方向发展。
工会领导人还担心跨国公司管理者试图将他们母国的雇佣方式、合同安排、劳工关系以及协商体制强加于人。虽然工会领导人承认, 在跨国公司管理者一方出现的这种倾向往往是由于缺乏对东道国环境的了解和对东道国习惯做法的不熟悉, 但他们也常常怀疑跨国公司管理者故意直接地同工人谈判, 从而试图使工会处于劣势, 而这往往违背了东道国的规范
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