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| 名称： 酒店企业人力资源培训的战略化管理(doc 12) |
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| 所属分类： 企业培训 |
| 下载要求： 10学币或VIP (学币和VIP购买说明) |
| 总计下载： 次 |
| 文件大小： 28 KB |
| 更新时间： 2008-7-1 16:18:26 |
| 酒店企业人力资源培训的战略化管理(doc 12)下载地址 |
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| ::酒店企业人力资源培训的战略化管理(doc 12)电子书简介:: |
酒店企业人力资源培训的战略化管理(doc 12)简介开始
一、酒店企业人力资源培训管理及操作的四大误区
二、酒店企业员工战略化管理的主导原则
三、酒店企业员工战略化管理的基本内涵
人力资源培训是企业人力资源再生和增值的一条重要路径，在现代企业的经营管理中具有独特的战略意义。酒店企业对人力资源培训的管理应革故鼎新，丰富其内涵，扩展其外延，以使人力资源培训更行之有效并为酒店企业实现其战略目标提供持久的推动力。
一、酒店企业人力资源培训管理及操作的四大误区
近年来，随着行业规模的扩张和同业竞争的加剧，酒店行业逐步树立起“以人为本”的经营管理思想，酒店企业对人力资源培训的重视程度也在逐步提高。但是，由于认识上和体制上存在这样或那样的问题，许多酒店企业的人力资源培训陷入了误
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