目  录

1.       前言
1.1.     项目背景
2.        人力资源管理主要模块和现状分析
2.1.     人力资源管理目前主要模块
2.2      集团人力资源管理板块分工
2.3      集团人力资源部责任对接单位 
2.4      集团人力资源部各责任人工作内容
2.5      集团人力资源部岗位职责
人力资源经理：
一、平台管理：制定及实施人力资源战略、规划和管理体系方案；搭建人力资源
            管理平台，组织、汇总、编制企业各项规章制度，调整及实施运行。
   人力资源管理体系平台：
   政策法规：认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针政策、法律法规，使
                           集团人力资源工作逐步走向规范化。
      人力规划：全面负责集团人力资源部工作，制定人力资源部的年、月、周工
                           作计划及跟踪检查落实完成情况；拟订、审核人力资源各项管理
                           制度，建立健全各级人力储备库。
   人力成本：汇总、核算人力成本。
   沟通协调：汇报工作，处理与地方政府、主管部门的关系，联络疏导对内、
                           对外的各机构；
   控制、使用部门内各项费用。
   规章制度平台：
   组织设计：进行组织机构设计和工作设计，组织、落实机构设置，监督定岗、
                           定员、定薪等情况。
   规章制度：组织编制人事管理制度及具体操作办法。
   监控管理：设计、运行管理流程和制度的监控管理体系