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| 名称： 人力资源战略规划系统(DOC8) |
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| 所属分类： 人力资源规划 |
| 下载要求： 10学币或VIP (学币和VIP购买说明) |
| 总计下载： 次 |
| 文件大小： 92 KB |
| 更新时间： 2007-11-29 17:03:38 |
| 人力资源战略规划系统(DOC8)下载地址 |
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| ::人力资源战略规划系统(DOC8)电子书简介:: |
人力资源战略规划系统(DOC8)简介开始
一、人力资源战略规划
二、人力资源战略规划的目的
三、人力资源战略规划的功能
一、岗位职责系统
绩效考核系统
二、绩效考核的目的
三、考核的原则
四、绩效考核的流程
薪酬、福利系统
一、薪酬
二、薪酬的构成
三、建立薪酬体系的意义
四、酬体系的建立流程
招聘系统
一、 招聘的原则
二、招聘一般流程
员工管理系统
员工管理系统
一、员工管理的六大目标
二、员工管理系统的内容
职业生涯规划
现代企业人力资源部门最重要的职能之一就是进行企业的人力资源规划。所谓人力资源规划是指根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性规划。自70年代起，人力资源规划已成为人力资源管理的重要职能，并且与企业的人事政策融为一体
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