第一章    企业人力资源规划  《相关知识》
第一节：组织机构设置与调整   
HR规划的总目标      〈相关知识〉     
HR规划地位和作用   P17            
企业发展战略与组 织 机 构的关系
影响组织结构因素 --- 4、管理体制
影响组织结构因素--- 5、企业规模
影响组织结构因素--- 6、环境变化               
对企业部门的划分及结构模式的选择和规划  
企业内部的部门是承担某种职能模块的载体，按一定的原则把它们组合在一起，便表现为
     部门结构。
部门结构设计包括的内容：
1、将企业组织 划分 为不同的，相对独立的部门；
2、将它们 组合 起来，形成特定的部门结构。

在设计中，最关键的是对部门结构的选择和规划
部门结构的不同模式

这些模式贯穿着一定的组合原则:
1、以工作和任务为中心的组织设计原则；
2、以成果为中心的组织设计原则；
3、以关系为中心的组织设计原则；