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| 名称： 人力资源管理与开发系列讲座人力资源规划(pdf 31) |
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| 所属分类： 人力资源规划 |
| 下载要求： 10学币或VIP (学币和VIP购买说明) |
| 总计下载： 次 |
| 文件大小： 489 KB |
| 更新时间： 2007-11-29 17:20:16 |
| 人力资源管理与开发系列讲座人力资源规划(pdf 31)下载地址 |
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| ::人力资源管理与开发系列讲座人力资源规划(pdf 31)电子书简介:: |
人力资源管理与开发系列讲座人力资源规划(pdf 31)简介开始
企业人力资源规划工作的内容
1 为什么要进行人力资源规划
2 人力资源规划的内容
3 人力资源规划的程序与方法
4 人力资源供给、需求预测及供需平衡
5 人力资源规划的政策与措施
6 职务分析
为什么要进行人力资源规划？
一、人才招聘的两个基础：人力资源规划、职务分析
二、人力资源规划的原因：
1 人力资源不能随时购买，需要一个培养过程，所以要从长计议；
2 外部环境变化，使得企业实现战略所需要的人力资源数量和质量提出调整；
3 企业战略本身的调整，要求人力资源调整；
4 企业员工队伍本身的变动，如退休、离职，造成岗位空缺和人力资源缺乏，而人力资源从补充到适应需要一定时间，所以，先规划、安排
5 企业现有人力资源分布可能不合理，需要有计划地调整
6 人资源供给和需求有一定刚性，所以需要进行预先规划。
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