一、总则
二、管理权限
三、员工录用
四、员工离职
五、工作守则和行为准则
六、干部任免及人员选聘管理办法
七、 考核与奖惩

第一条 总则
为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。
除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。

第二条 管理权限

1、公司董事会决定公司总经理和副总经理的任命。
2、部门经理由总经理提名，经公司考察同意后，由总经理聘任。
3、有关财会部门负责人的聘任应按有关规定办理。

4、人力主管工作职责：
a、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
b、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
C、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
d、 组织公司平时考核及年终考核工作。
e、 组织公司人事培训工作。
f、 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
g、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
h、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。
i、 负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。