一． 薪酬制度设计的原则和思路
二． 如何设计薪酬制度
三、需要特别关注几个问题

薪酬制度设计是现代企业管理的重要环节，它关系到员工的切身利益和企业的发展前景。薪酬制度设计在房地产中介行业还是一个新的课题。本文初步探讨房地产中介行业薪酬制度设计问题，希望对实际工作有所启迪。

一． 薪酬制度设计的原则和思路

中国房地产中介行业发展历史不长，但竞争已经相当激烈。人才的竞争已经成为企业一种重要的竞争手段。如何培养人才并留住人才是企业的重要课题。有些企业一味地增加工资，或不断增加业务收入提成并希望以此留住人才。但这些方式能否作为公司的长期管理手段呢？实际上，薪酬制度设计不能单纯考虑一个方面的问题，需要全面长远的眼光。一般来说，薪酬制度设计需要遵循以下几个原则：