员工招聘
§1  招聘概述

§2  招聘录用标准及衡量方式

§3  招聘测试
§ 1  招聘概述
    一、招聘的意义
    二、招聘的目的
    三、招聘的前提
    四、招聘的程序
    五、招聘的渠道
一、招聘的意义
          招聘是组织通过各种方式选择合适的员工填补职务空缺的过程。其意义在于：
关系到企业的生存和发展。在激烈竞争的社会里，没有素质较高的员工队伍和科学的人事安排，企业将面临被淘汰的后果。
是确保员工队伍良好素质的基础。企业只有将合格的人安排到合格的岗位，并在工作中注重员工队伍的培训和发展，才能确保员工队伍的素质。
提高企业效益。人员置换成本极高，招聘工作做得好，将减少企业因人员置换而造成的巨大损失，提高效益。