目 录
第一章 绩效考核
一、 如何进行绩效考核
二、 绩效考核的基本方法
第二章 薪资管理
一、 薪资管理的重点
二、 如何进行工作评价
三、 薪资调查

第一章 绩 效 考 核
一、如何进行绩效考核
1．考核的目的是什么
一提到考核，管理者首先想到奖惩的问题。其实不然，考核的功能远
远超过奖惩的意义。在管理过程中，我们时时要考虑“人”与“工作”之
间关系的调整，或升或降，或者平行调整，或者进行培训，而这些管理的
决策信息大部分来自于考核。考核的