（一）员工绩效管理的哲学 A
1  人性中天然有（性善）：
 对自己工作成果的自爱心；
 自我实现的心理需求；
 争雄求胜的好强心。
2  人性中天然有（性恶）：
 爱好安逸的惰性和天然想偷懒倾向；
 谋求个人利益（精神物质）的冲动；
 对社会或组织规则发自本能的抵制。

（一）员工绩效管理的哲学 B
泰罗归纳的管理工作指南：
 （1）每个人每天的工作时间都应当有（一项大的）明确任务；
 （2）每个岗位都应当有标准的工作条件和适用的器具；
 （3）结束工作时，每个人都应当了解自己的工作会得到什么回报（高酬还是受损）。