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| 名称： 薪资福利制度.pdf66 |
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| 所属分类： 薪酬管理 |
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| 更新时间： 2006-12-29 14:39:00 |
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薪资福利制度.pdf66简介开始
薪资福利制度
1 总 则
1.1 为了激发员工的积极性，主动性和创造性，本着按劳分配，多劳多得原则，
合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。
1.11.2 薪资的制定原则。
1.2.1 激励性 在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距，体现其
激励效果。
1.2.11.2.2 竞争性 体现公司薪酬的吸引力，着眼战胜竞争对手。吸引公司所
需人才，同时留住人才。
1.2.11.2.3 经济性 以公司的实际承受能力为依据。
1.2.11.2.4 可比性 以同区域、同行业薪酬中等偏上标准为比较。
1.2.11.2.5 合法性 符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。
1.2.11.2.6 针对性 不同种类的员工采用不同的薪资形式。
1.3 公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、
劳动强度、市场因素和相对价值为制订依据，以履行岗位职责的好坏程度
为基准来决定薪酬的标准
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